Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufig gestellten Fragen rund um unsere Dienstleistungen. Sollten Sie dennoch weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihnen weiterzuhelfen.
Welche Kosten entstehen durch Social Recruiting?
Grundsätzliche Kosten entstehen durch die Erstellung der Anzeigen, deren kontinuierliche Optimierung, eine eventuelle telefonische Qualifikation der Bewerber, und das Werbekostenbudget, das für das Erreichen der Bewerber ausgegeben wird.
Wieso sollte ich nicht auf traditionelle Job-Portalen inserieren?
Auch wenn traditionelle Job-Portale einen gewissen Wirkungsgrad haben, bieten sie im Vergleich zu Social Recruiting den Nachteil, nur einen begrenzten Teil der potenziellen Bewerber zu erreichen. Zudem liefern sie nicht die metrischen Daten, die erforderlich sind, um Stellenanzeigen und deren Texte anhand von KPIs kontinuierlich zu optimieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wie gestaltet ihr dir Werbeanzeigen?
Zunächst erstellen wir Designs, die mit Ihrem Corporate Design, der allgemeinen Designsprache Ihres Unternehmens und Ihren individuellen Wünschen harmonieren. Dafür fertigen wir diverse Fotos Ihrer Firma an und lassen diese von unseren Grafikern professionell aufbereiten. In den Revisionszyklen haben Sie die Möglichkeit, gewünschte Änderungen einzubringen, die wir umgehend umsetzen.
Was bedeutet messbare Ergebnisse?
Dank der einzigartigen Daten, die man mithilfe des Social Recruitings erfassen kann, können wir sehr präzise nachvollziehen welche Anzeigen für welche Zielgruppe ansprechend sind. Dies erlaubt uns, Stellenanzeige anhand von Leistungsindikatoren zu optimieren, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
